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2018-11-08 14:45:54
游戏产业人才需求分析

近日,泰一舆情分析从企业招聘尤其是企业校招等多个维度,对于目前游戏产业人才特征及人才从业策略进行分析,其中有些维度体现出来的数据结果令人出人意料。

从2018年8月国内游戏人才整体需求分布来看,北京、上海、广州、成都、深圳的人才需求量占国内整体需求的半数以上,值得一提的是,成都的游戏人才需求超过深圳位居第四。泰一舆情分析系统指出,这主要受到成都当地发展环境的影响,除游戏和完美世界等一线游戏企业纷纷布局于成都及周边外,成都的地方政策也给予了当地游戏产业极大的支持,在游戏产业发展的同时也直接促进了人才方面的需求。游戏开发与游戏运营类职位的需求数量合计占比超过整体的7成以上。从不同地区观察,研发需求比例最高的地区是武汉,而最低的是苏州。

电竞产业的人才需求主要集中在电竞赛事方面,电竞游戏研发、电竞自媒体、电竞技能训练累计占比仅3成左右。电竞赛事影响力日益提升是形成这种需求结构原因之一。泰一舆情分析平台显示,中国电竞用户规模超过4亿人,单项赛事最高观赛人数超过3.3亿人,用户数量成为电竞产业发展的重要基础。电竞赛事的繁荣也造成了电竞赛事服务人才需求占比高达67.5%。


游戏企业对人才的职位要求统计中出现了七项指标,在综合各不同职位的不同招聘需求统计结果中,出现频率最高的指标是“沟通能力”,“热爱游戏”仅排倒数第二。这虽然并不能完全代表具体职位的核心需求,比如策划和设计类职位的重要需求仍然是“创新能力”,但能显示出游戏企业对从业者的通用能力要求,即企业更看重沟通与团队合作。泰一舆情挖掘指出,这主要是因为在游戏产品制作的过程中需要各个职位间高频次的配合,为了避免低效沟通产生的错误和时间成本,沟通能力和团队精神成为游戏企业对人才的一项重要基础要求。

游戏企业实习主要针对的是在校学生,当学生进行毕业求职时,可以有效增加其在求职中的竞争力。有游戏相关工作从业意愿的大学生中,参加过游戏企业实习的占比很低不足10%,拥有游戏实习经验的人才将具备明显的竞争优势。泰一舆情分析认为,游戏企业对人才的需求特征较为明显,游戏开发与游戏设计类职位都具有较多的任职技能要求。游戏开发类职位的硬性要求集中在开发语言的掌握上。

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